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Warum Climartis
Von den Lernenden bis zum CEO - Climartis steht für energieeffiziente, nachhaltige
und innovative Lösungen. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter in unserer Gruppe gestalten
Sie aktiv die Energiewende mit und werden Teil der Climartis Erfolgsgeschichte.
und innovative Lösungen. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter in unserer Gruppe gestalten
Sie aktiv die Energiewende mit und werden Teil der Climartis Erfolgsgeschichte.
Kultur und Werte: Wofür steht Climartis?
Passt eine Firma zu uns, passt eine neue Mitarbeiterin oder ein neuer Mitarbeiter zu uns? Unsere Werte sollen uns hierzu als Kompass dienen, als unverrückbarer und zeitloser Rahmen, der unsere Handlungen definiert:
Beteiligung für Alle am wachsenden Ganzen
Agilität, Entscheidungsfreude und Risiko
Motivierte Teams und zufriedene Kunden
Unternehmertum und nachhaltige Entwicklung
Innovation und Kreativität
Climartis Benefits
Wir bieten Ihnen viele einzigartige Vorteile, wenn Sie Teil unseres Ökosystems sind! Ihre Karriere trifft auf ein zielorientiertes Umfeld, das Wachstum, Innovation und eine nachhaltige Zukunft fördert.
Unbezahlter
Urlaub
Urlaub
Unbezahlter Urlaub-
Ist bei uns möglich –
bis zu 10 Tage pro Jahr.
Ist bei uns möglich –
bis zu 10 Tage pro Jahr.
1% Pledge
Mitglied
Mitglied
1% Pledge Mitglied -
wir unterstützen
nachhaltige Projekte
im Rahmen der
internationalen Initiative.
wir unterstützen
nachhaltige Projekte
im Rahmen der
internationalen Initiative.
Persönliche
Entwicklung
Entwicklung
Persönliche
Entwicklung -
Entwicklung und
Weiterbildung innerhalb
der Climartis
Gruppe.
Entwicklung -
Entwicklung und
Weiterbildung innerhalb
der Climartis
Gruppe.
Arbeitsfreier
Geburtstag
Geburtstag
Arbeitsfreier Geburtstag -
am Geburtstag schenkt
die Firma einen freien Tag.
am Geburtstag schenkt
die Firma einen freien Tag.
Beteiligungsplan
Beteiligungsplan –
Ist die Firma erfolgreich,
bist du daran beteiligt.
Ist die Firma erfolgreich,
bist du daran beteiligt.
Elternzeit
Elternzeit –
16 Wochen für Mütter,
4 Wochen für Väter
mit 100% Lohn.
16 Wochen für Mütter,
4 Wochen für Väter
mit 100% Lohn.
Ferien
Ferien –
25 Jahresurlaub,
plus Feiertage.
25 Jahresurlaub,
plus Feiertage.
Home-Office
Arbeit
Arbeit
Home-Office Arbeit–
in Absprache mit dem
Vorgesetzten als
Ergänzung zum Office.
in Absprache mit dem
Vorgesetzten als
Ergänzung zum Office.
BYOD-Strategie
BYOD-Strategie –
arbeite mit dem
Laptop deiner Wahl.
arbeite mit dem
Laptop deiner Wahl.
Abo Physical
Fitness Zofingen
Fitness Zofingen
Abo Physical
Fitness Zofingen -
Zutritt mit
Company Abo.
Fitness Zofingen -
Zutritt mit
Company Abo.
